<div align=center>素 质</div> | <div align=center>表现方式</div> | <div align=center>在拓展训练中常出现时机</div> | <div align=center>评分标准</div> |
<div align=center>1、分析能力</div> | <div>积极倾听</div><div>积极收集信息</div><div>对信息的整理分析</div><div>(为决策者提供有力的依据,表现方式积极倾听)</div> | <div>一般出现在计划阶段前期,表现方式:积极倾听,多问问题,最后说出经分析之后的问题。但一般不提供解决方案。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>2、创造力</div> | <div>遇到问题能够引入创新的方法</div><div>擅长在多种观点中寻找联系</div> | <div>一般出现在计划阶段中期,表现方式:积极倾听,收集观点,经过思考最后提出解决方案。一般会说这事应该怎样?但不说明由谁来做。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>3、组织与决策能力</div> | <div>能够确定事情的优先次序</div><div>当评估事情时能够接受别人的建议</div><div>能够关注到事情的关键点</div> | <div>一般出现在任务的实施阶段的前期,表现方式:会下令由谁来做,该注意什么。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>4、应变与指导能力</div> | <div>面对突发事件做出快速反应,并指导人们改进</div><div>(在完成目标的过程中对能够有效解决突发的事情)</div> | <div>一般出现在任务的实施阶段的中期,表现方式:对一些突发的事情提出一些修改建议。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>5、主动性/责任感</div> | <div>自愿帮助其他人</div><div>必要时能采取独立行动</div><div>愿意向其他人寻求帮助</div> | <div>一般出现在任务的实施阶段的中期,表现方式:常说:“这个我来;这个留给我”。语言中常表现出主动性。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>6、团队工作能力</div> | <div>同其他团队成员建立起“桥梁”,</div><div>非常注重团队荣誉</div> | <div>贯穿以整个任务的各个环节。表现方式:一般不会出现违规的行为,会提醒违规的行为的成员注意,为成员提供一些帮助。</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>7、语言组织与表达能力</div> | <div>能够快速组织自己要表达内容</div><div>表达清晰且信息丰富</div> | <div>一般在任务完成之后的分享阶段表现出来。</div><div>能够快速组织自己要表达内容,</div><div>表达清晰且信息丰富</div> | <div>0-5分</div><div>0分:消极心态、</div><div>1分:事不关已</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>8、自我突破</div> | <div>敢于挑战自我</div><div>有很好的心理素质</div><div>有自信、积极心大</div> | <div>高空项目</div> | <div>0分:消极心态,放弃任务</div><div>1分:上高空,但放弃任务</div><div>2-5分:根据表现打分</div> |
<div align=center>9、综合评价</div> | <div>总分数为100分。根据岗位的需要及考核要求,“素质”的分值会适当做轻重调整,一般情况下只调整2-3个“素质”项目,分值由原来的5分调整为10—15分。</div> |